Ortahisar Belediyesindeki talihsiz, kabul edilmesi mümkün olmayan Tarımsal Hizmetler Müdürlüğüne bir inşaat teknikerinin atanmasına yönelik olarak meslektaşımız Ortahisar Belediyesi Orbel Genel Müdürü sayın Celal AKAÇ bizlere cevap verdi. Ne demiş; “Belediye bünyesinde memur olarak bir ziraat mühendisi bulunduğunu, bu kişinin de mesleki tecrübesi ve yöneticilik yapma yeterliliği bulunmadığı " ifade etti. Altmıştan fazla Profesörden ders almış başarı ile üniversiteden Ziraat Mühendisi olarak lisans diploması almaya hak kazanmış birine hangi kriterlere göre “…mesleki tecrübe ve yöneticilik yapma yeterliliği bulunmadığı…”nı belirtirken; beldiyenizde,yöneticilik ve mesleki bilgi ölçüm birimi, mülakat yönetimi veya sınavı mı var. Yada keyfiyet mi var! Bir meslektaşınızı nasıl rencide edersiniz. Şimdi meslektaşınıza bir özür borçlu değil misiniz? Ayrıca belediyenizde aylardır maaş ödediğiniz farklı birimlerde uzun yıllardır birden fazla çalışan Ziraat Mühendisleri varken kamuoyunu yanıltmak için yok demek ne kadar etik. Hatta bunların içerisinde bir tanesi sizin "Müdürlük atama kriterinize uygun uzun yıllardır örtü altı tarımı yapan deneyimli belediyeci ve iyi bir çiftçi" ve Ziraat Mühendisidir. Tabiki kiminle nasıl ve hangi şartlarda çalışacağınızın tasarruf size aittir. Fakat kurumumuzda başka Ziraat Mühendisi yok diyerek kendinizi inkar etmemelisiniz. Başka teknik eleman yok mevcudun en iyisi diyerek bu atamayı yaparak belediye bünyesindeki diğer meslek disiplinindekiler dahil olmak üzere bütün mühendisleri töhmet altında ve rencide etmeye hakkınız yok. Naçizane bütün mühendislere bir özür borçlusunuz.
Sayın AKAÇ söz konusu atama ile ilgili olarak bir “…Ziraat Mühendisi istihdamı düşündüklerini ancak kamudaki tasarruf tedbirleri belediyedeki personel yığılması yürürlükteki norm kadro mevzuatı…” gibi klasik ve inandırıcılıktan uzak gerekçeler sıralıyor. Belediyenizde istihdam edilmek üzere görüştüğünüz nitelikli işinin ehli ziraat mühendisi veya ziraat mühendisleri var mıydı! Eğer varsa bunlardan niçin hangi nedenlerden dolayı kapılı kapılar ardında kimlerin telkinleri ile alınan hangi karar gerekçelerle vazgeçtiniz! Belediyeye nitelikli ve ihtiyaç duyduğunuz hangi personel varsa niyetiniz onunla çalışmak ise kamudan, kamudaki bağlı kuruluşlardan, üniversitelerden veya diğer belediyelerden kurumlar arası geçiş yoluyla vaz geçilmediğinde talep karşılanıyor. Trbabzon BB, Ankara, İzmir, Adana Bilecik, Van, Diyarbakır, Mardin, Konya, Kocaeli ve birçok belediye bu işleri bir bakın nasıl yapmışlar... Mevcut atama mevcutların en iyisi diyorsunuz. Devamında yapılan atamaya ilişkin şahsi görüşlerimi “:..kendisi ile paylaştım…”ve “…Sayın başkanımız Ahmet Kaya’nın tensipleriyle yapılan bir atamadır…"diyorsunuz. Sonrası “Başkanımız ve Ahmet KAYA geleceği planlama aşamasında değerlendirilecektir.” diyorsunuz. Buradan anlaşılan siz bu atama ile ilgili çekincelerinizi belirttiniz ama başkan KAYA tensip buyurdu atama yaptı diyorsunuz. Atamalarla ilgili takdir yetkisi tabiki sayın Başkan ve yönetim kadrosunun. Tarımsal Hizmetler Müdürü atama gerekçelerinizin başında inşaat teknikeri Müdür için “…20 yıldır iyi bir örtü altı tarımı yapan çiftçidir…” diyorsunuz. Bir gün bir yerde sorulursa; Akoluktaki Ortahisar Belediyesi tamir bakım atölyesinde iyi bir Motor ustasını Makine İkmal Bakım Onarım Müdürü yapacakmısınız? Temizlik işlerini hakkıyla yapan ekmeğini sizden alan bir temizlik işçisini Temizlik İşleri Müdürü yapacakmısınız? yada Belediyenize bağlı şirketlerinizdeki bir şirket çalışanını Şirket Müdürü yapacakmısınız? Tabiki hayır diyeceksiniz.
Sayın Akaç “Kasım ayı içerisinde Ortahisar merkezli yöre tarımına yönelik farklı bir bakış açısı ve uzun vadeli bir tarımsal üretim planlamasını esas alan bir çalışmayı başlatıyoruz .” diyorsunuz.Kulağa hoş geliyor ve bizleri mutlu ediyor. Elemen eksikliğinden bahsediyorsunuz böyle iddialı ve anlamlı bir projeyi kim yada hangi projeciler tarafından nerede çalışıldı! Japon İşbirliği Ajansı (JICA) ile Doğu Karadeniz’de altı ili kapsayan on bir yıl devan eden “Küçük Ölçekli Çiftçilerin Yaşam Seviyelerinin İyileştirilmesi” projesinde görev yapan teknik elemanlarla görüşüp proje çıktıları değerlendirildi mi! Gerek görülmemiş. Ayrıca yetişmiş elman eksikliğinden, mali anlamda sıkıntı ve borçtan bahsedeceksin ve böyle iddialı ve anlamlı projeyi hazırlama aşamasında odamızdan, sahada çalışan ziraat mühendislerinin ve çiftçilerimizin bilgilerine ihtiyaç duyulmadı. Anlaşılan o ki proje hazırlanma aşamasında sahada çalışan ziraat mühendisi, çiftçi ve birçok konu afis çalışması ile projeye eklendi. Biz bu projenin düşünülmesinin bile bir kazanç ve başlangıç olduğunu düşünüyoruz ve takipçisi olacağız. TMMOB Ziraat Mühendisleri Odası 1954 yılından beri 7472 Sayılı Ziraat Mühendisliği Yasası,Oda tüzüğü, Ziraat Mühendislerinin görev ve yetkilerine ilişkin tüzük hükümlerince mesleki faaliyette bulunur. Ziraat Mühendisleri Odası Trabzon Şubesi de aynı amaç ve doğrultuda faaliyet göstermektedir.Üylerimizin takdiriyle şahşım ve yönetim kurulu üyesi arkadaşlarım çalışma alanlarımızı korumak ,Meslektaşlarımızın haklarını, onurunu sahip çıkmak ve Trabzon tarımına katkıda bulunmak için; hiç bir görüş,hiç kimsenin ve iradenin etkisi altında kalmadan fikirlerimizi beyan ettiğimiz eylemlerimizle sabittir. Amacımız bağcıyı döğmek değil, üzüm yemek. Çalışmaların daha verimli kalıcı olması için Ortahisar Çiftçisine dolayısıyla tüketicisine daha iyi hizmet getirilmesi için liyakatli kadrolar tarafından bir kamucu anlayış ile hizmetlerin şahsa değil millete yapılması anlayışındayız.
Geçmişten günümüze kent sakini ve Ziraat Mühendisleri Odası Trabzon Şubesi yönetimi olarak Meslektaşlarımızın haklarını çalışama, özlük hakları dahil savunmaya devam edeceğiz. Yaşadığımız kentte uygulanmayan Mahkeme kararlarını, Devlet tarafından yazılan yazıların gereğini, bilimsel veriler ve belgelerin ışınında gereğinin yapılması hususunda bireysel değil toplum menfaatine olan her konuda kamunun yanında tarafımızı alacağız. Şehrin sakini değil sahibi olarak, yaşadığımız kent ile ilgi doğruları ve taleplerimizi söylemeye devam edeceğiz.